管理部門への就職を目指すならばメーカーを狙うべきか？

こんばんは。

今回は企業の管理部門(人事、経理、総務など)への就職活動について書きます。

私も目指していたのですが、なかなか苦労しました。
なぜなら、管理部門の募集は総合職一括採用に較べれば少なく、また情報も少ないからです。
行き詰まった際に相談した50代くらいの就活アドバイザーからは、｢職種にこだわらず、なんでもやるようでなければダメだ！｣といわれてしまいました笑。

この年代の方にはその当時の感覚があるため、総合職一括採用が主流だった当時の記憶が残っているのか、質問を聞き入れてすらもらえませんでした笑。

もちろん、最終面接になれば、職位が本部長・部長レベルの方が面接官になり、50代・60代の方が相手になることが多く、そういった見方をする必要もあります。

しかし、私のように職種別採用で特定の職種だけの選考を受けても、約10社から内定をもらえる人がいるのも事実です。

そのため、現代に見合う就職活動の価値観が大切だと思います。

さて、少し話が逸れてしまいましたが、今回は管理部門に就職するにはメーカーがいい、という説についてです。

まず、何故このような説が流れたのか。

それは、メーカーはIT企業などと違い工場などの拠点が多く、単純に管理部門の人員が必要になるためです。

そのため単純に内定を貰うのは、募集の多いメーカーはおすすめです。

しかし、デメリットもあります。

工場は、建物の規模・土地の価格の問題から地方にあることが多いです。

そのため、日本のあちこち、もしくは海外の工場への転勤の可能性もあります。

どこでも対応できます！というオールマイティな方は良いのですが、私のようにある程度同じ土地で仕事をしていきたい、という方にはデメリットになります。

実際に私が選考を受けていた企業は、日本に20箇所以上の拠点があり、そのまま入社したら2,3年ごとに拠点を転々とすることになったと思います。

今回の結論ですが、管理部門に就職を希望しており、かつ転勤をうけいれることできる方には、メーカーへの就職という選択肢はかなり有力であると思います！

今回の記事は以上です。

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それでは。